《经济法基础》预习要点：劳动报酬

　　【预习要点】

　　(1)劳动报酬与支付：

　　①形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　②时间：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

　　(2)特殊情况下的工资支付：

　　①法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间：用人单位应当依法支付工资;在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

　　②法定标准工作时间以外工作(加班)的工资支付：

　　延长工作时间(加班时间)，延长工作时间报酬(加班报酬)

　　①日标准工作时间以外，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付

　　②休息日工作，且不能安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付

　　③法定休假日工作，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付

　　④实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付。