| 答案：D |
| 解析：（1）选项A：非全日制用工双方当事人不得约定试用期；（2）选项B：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；（3）选项CD：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 |
| 答案：C |
| 解析：（1）郝某每月从工资中扣除3500×2%＝70（元）存入个人医疗保险账户；（2）单位每月缴费中转入郝某个人医疗账户存储额＝3500×6%×30%＝63（元）；（3）郝某个人医疗账户每月的存储额＝70＋63＝133 |
| 答案：A |
| 解析：经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分地域当地月最低工资标准，则按月最低工资标准支付。在本题中，每月如果从张某的工资中扣收20%，则张某扣除后的剩余工资为1280元，低于当地月最低工资标准，因此甲公司可以从张某每月工资中扣除的最高限额=1600-1500=100（元）。 |
| 答案：B |
| 解析：选项ACD：不属于征税行为，纳税人不服的，可以申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。 |
| 答案：D |
| 解析：因公司设立，确认股东资格，分配利润，解散等纠纷提起的诉讼，由公司住所地人民法院管辖。 |
