《经济法基础》预习考点：劳动争议解决的基本方法

　　【知识点】：劳动争议解决的基本方法

　　1.劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，劳动者“可以”(而非必须)与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议;当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动者争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的以外，可以向人民法院提起民事诉讼。

　　2.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

　　【例题1·判断题】用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。( )(2013年)

　　【答案】√

　　【例题2·判断题】劳动者和用人单位发生劳动争议，可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼。( )(2013年)

　　【答案】×

　　【例题3·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括( )。(2014年)

　　A.协商

　　B.调解

　　C.仲裁

　　D.诉讼

　　【答案】ABCD

　　3.用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬、拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。(2016年新增)

　　4.举证责任(2016年新增)

　　发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。在法律没有具体规定，按照上述原则也无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

       预祝考生2017年初级职称轻松过关！