经济法基础第二章高频考点:劳动争议的解决

　　5.劳动仲裁裁决的一般规定

　　(1)裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录;仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

　　(2)裁决书的签名

　　裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章;对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

　　(3)劳动仲裁裁决的生效

　　当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼;期满不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。

　　6.劳动仲裁的终局裁决

　　(1)适用情形

　　下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

　　①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;

　　②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　(2)能否进一步寻求救济?——劳动者可以依法提起劳动诉讼

　　劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　(3)能否进一步寻求救济?——用人单位可以依法撤销裁决

　　用人单位有证据证明劳动争议仲裁终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

　　①适用法律、法规确有错误的;

　　②劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

　　③违反法定程序的;

　　④裁决所根据的证据是伪造的;

　　⑤对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

　　⑥仲裁员在仲裁该案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

　　人民法院经组成合议庭审查核实裁决有上述规定情形之一的，应当撤销裁决。仲裁裁决被人民法院撤销后的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　7.劳动仲裁裁决的执行

　　(1)仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

　　(2)当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。